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轉(zhuǎn)眼馬上到6月了,大部分地區(qū)陸續(xù)開始進(jìn)入炎炎夏日。很多職工工資里將多一筆高溫津貼啦!來看看你有沒有~
目前浙江省高溫津貼仍按照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)執(zhí)行。
那么高溫津貼有多少?一起來看看↓
《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規(guī)定,從2018年6月1日起:
★企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。
★夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。
★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時,應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
大家可能對高溫津貼還存在一些疑惑,整理了幾個問題供大家參考:
Q1.誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意:飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
且不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
Q2.高溫津貼和防暑降溫費有什么區(qū)別?
高溫津貼屬于工資,是在天氣達(dá)到一定溫度時,對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補(bǔ)償性津貼。而防暑降溫費屬于福利,一般情況下,發(fā)放時間為6至9月,可以一次性發(fā)放,也可以按月發(fā)放。
Q3. 發(fā)放的高溫津貼是否需要計稅?
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條,高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍,所以,高溫津貼是需要計稅的。
Q4. 高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放?
沒有強(qiáng)制規(guī)定,但建議按月發(fā)放。高溫津貼屬于工資的一部分,一次性發(fā)放會增加員工的個稅負(fù)擔(dān),減少員工因高溫津貼漲價的喜悅之情。
同時,關(guān)于高溫費的計算天數(shù),也有部分地區(qū)與用人單位按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼:即以安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的天數(shù),按照每人每天一定的費用標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
Q5. 當(dāng)月離職的人員,高溫津貼需要發(fā)放嗎?
我們認(rèn)為,離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。
Q6.室內(nèi)工作者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定,企業(yè)如有下列任何一種情形,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼:
1、安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);
2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
從上述規(guī)定來看,原則上,高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據(jù)。如開了空調(diào),室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的,在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼,反之,企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。
例如,在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷售工作,基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶,那么這類工作性質(zhì)的人員,企業(yè)很可能因為無法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出,空調(diào)還給力到不行,天天保持在25℃,那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。
當(dāng)然,不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn),各位HR還需參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。
Q7. 上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎?
高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關(guān)系。主要還是看,是否符合以下任何一種情形:
1、安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);
2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
Q8. 因高溫中暑,可以認(rèn)定為工傷嗎?
關(guān)于這個問題,我們查看《防暑降溫措施管理辦法》就知道答案了。
《防暑降溫措施管理辦法》的第19條:“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇?!?br/>
因為,勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”),可申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷需要職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,可享受工傷保險相關(guān)待遇。
Q9. 氣溫超過40度的高溫天氣,可以放假嗎?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、
37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),并不一定是放假的意思。而且,如果你是室內(nèi)工作者,那就更不符合了。
Q10. 如果公司不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?
最高罰2萬!高溫津貼是工資,不是福利。
根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》,需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。