2024年法定假日已經(jīng)全部使用完畢，但好消息是，元旦、春節(jié)假期也已經(jīng)越來越近啦，很多小伙伴會通過用帶薪年休假“拼假”的方式來延長假期……

　　有些朋友覺得自己的年假太少了，提出能不能把年假天數(shù)漲一漲，其實人社部早已做出回應(yīng)。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)以及相關(guān)待遇是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)職工工作年限和工作業(yè)績等因素，在規(guī)章制度或勞動合同、集體合同中做出高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。下一步，人社部將加強對提高帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。

　　了解了人社部的回復(fù)，再來一起看看帶薪年休假天數(shù)、待遇和常見問題吧~

　　1、休年假有哪些條件

　　職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　提醒：職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計工作時間直接相關(guān)。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

　　《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　1、哪些情形下職工不享受當(dāng)年年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，符合以下幾種情況職工不享受當(dāng)年年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　對于部分網(wǎng)友詢問的休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假的問題，也在這里給大家解答。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　也就說，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

　　3、年休假可以跨年休嗎

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　對于公司不安排員工休年假又未支付相應(yīng)報酬應(yīng)該如何處理?

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金;

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。