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換工作地,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要轉(zhuǎn)移嗎?什么是“養(yǎng)老金并軌”?
發(fā)布時(shí)間:2024-03-29 丨 閱讀次數(shù):

  養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,就是把在原工作地繳的養(yǎng)老保險(xiǎn),轉(zhuǎn)到新工作地。有了這項(xiàng)業(yè)務(wù),不管到哪里工作,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都可以跟著轉(zhuǎn)移。


  隨著異地就業(yè)、異地養(yǎng)老的情況越來越多,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需不需要轉(zhuǎn)移、如何辦轉(zhuǎn)移,成為參保人員關(guān)心的話題。為大家整理了一篇養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的“實(shí)用帖”,快來了解吧。


  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系有幾種轉(zhuǎn)移情形?


  《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》于2023年12月1日起施行。其中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移主要包括四種情形:


  1. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省就業(yè),其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。

  比如,從北京的公司跳槽到上海的公司,兩個(gè)公司不在同一個(gè)省,就是跨省流動(dòng),需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。


  2. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質(zhì)的用人單位之間流動(dòng)就業(yè),其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。


  舉個(gè)例子,假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng),參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),之后應(yīng)聘到企業(yè)上班,又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),這是跨制度流動(dòng),也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。


  3. 參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且未享受待遇的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍,其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同轉(zhuǎn)移。


  4. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,在達(dá)到職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后,可以辦理制度銜接手續(xù)。


  注意:如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,不管什么情況,都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系哦!


  Q:如果我在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè),不需要轉(zhuǎn)移吧?


  A:要分情況哦。


  企業(yè)職工在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的,不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。


  目前,全國各省已實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,只需辦理變更登記即可。


  如在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的,需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。


  養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎?


  參保人員在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前,均可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。


  參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種制度需辦理銜接的人員,在達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前可申請辦理制度銜接。


  Q:我在好幾個(gè)城市工作過,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有次數(shù)限制嗎?


  A:在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移沒有次數(shù)限制。


  Q:辦理時(shí)間有限制嗎?換工作地后需要馬上辦理嗎?


  A:在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,沒有時(shí)間限制。


  可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理哦!


  養(yǎng)老金并軌倒計(jì)時(shí)


  都是退休人員,為什么有的退休人員的養(yǎng)老金,是其他人的幾倍?2024年10月1日,養(yǎng)老金新規(guī)開啟后,養(yǎng)老金待遇差距大的問題,或?qū)⒌玫礁纳啤?/p>


  國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,明確了自2014年10月1日起,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。


  《決定》還強(qiáng)調(diào)為了實(shí)現(xiàn)2項(xiàng)養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡,同時(shí)確保退休人員的待遇水平不降低,在改革的基礎(chǔ)之上設(shè)立10年的“過渡期”。到2024年10月我國的養(yǎng)老金制度便正式進(jìn)入“單軌制”模式。


  補(bǔ)充:養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌


  1.養(yǎng)老金雙軌:

  一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,二是企業(yè)職工,也就是人們俗稱的體制內(nèi)和體制外。字面上是內(nèi)外之別,實(shí)際上養(yǎng)老金存在較大差距。


  以河南鄭州為例,2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員月人均養(yǎng)老金為3335.71元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金為5450.34元。


  2.養(yǎng)老金并軌:


  即體制內(nèi)外,養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一。


  養(yǎng)老金并軌前,體制內(nèi)養(yǎng)老金是由國家財(cái)政發(fā)放,領(lǐng)多少主要看工作年限、職級(jí)。養(yǎng)老金并軌后,體制內(nèi)外一樣,由單位和個(gè)人共同繳納,領(lǐng)多少主要看社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限。


  養(yǎng)老金并軌≠養(yǎng)老金都一樣


  養(yǎng)老金制度并軌后,無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員,還是企業(yè)參保職工,都將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,即:


  養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金/企業(yè)年金


  其中計(jì)算方式如下:


  1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+繳費(fèi)基數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

  從公式不難看出,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)年限越長,基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

  2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險(xiǎn)/計(jì)發(fā)月數(shù)

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡。個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額越多,退休年齡越大,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。

  舉個(gè)例子,男職工60歲退休,計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休,計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休,計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。

  3. 職業(yè)年金/企業(yè)年金

  職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,不同之處在于:職業(yè)年金是公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  二者在領(lǐng)取方式上有所不同,

  職業(yè)年金:工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。


  企業(yè)年金:工作人員退休后,可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。


  綜上,養(yǎng)老金制度并軌后,采取“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合”的保障制度,且待遇水平高低與繳費(fèi)時(shí)間長短、繳費(fèi)基數(shù)高低直接掛鉤,同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。

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