近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動(dòng)人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動(dòng)爭議案件逐年攀升，其中部分勞動(dòng)爭議演變?yōu)橛绊懮鐣€(wěn)定的重大因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年，四川一省勞動(dòng)爭議案件就有2.4萬件?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件仍實(shí)行的是“一調(diào)一裁二審”的體制，即先要經(jīng)過調(diào)解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個(gè)過程對于普通的職工、農(nóng)民工來說，時(shí)間上根本“耗不起”。針對這些情況，四川省的幾位政協(xié)委員發(fā)表了提議。

　　設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并吸收工會代表、企業(yè)家協(xié)會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調(diào)解。如果雙方能在陪審員的協(xié)調(diào)下，各讓一步，也許還能維護(hù)勞動(dòng)者的工作崗位。

　　——四川省政協(xié)委員慕竹平

　　法官有必要接受專項(xiàng)培訓(xùn)。雖然沒有單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)法庭，但勞動(dòng)爭議的案由還是單獨(dú)區(qū)分的。針對四川是勞務(wù)用工大省，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量較多的情況，人民法院的法官有必要接受專項(xiàng)的相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)，以便準(zhǔn)確、高效地審理案件。

　　——四川省青羊區(qū)人民法院法官宋